東貝5G全連接工廠
業(yè)務(wù)全面數(shù)字化，數(shù)字全面業(yè)務(wù)化
一家成立于1966年的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，如何一路沖破思想觀念的束縛、突破利益固化的藩籬，向改革要動力，發(fā)展成為國內(nèi)外一線品牌冰箱、冷柜制造企業(yè)的主要壓縮機供應(yīng)商？
12月4日，位于湖北黃石的湖北東貝機電集團(tuán)股份有限公司斬獲第四屆湖北改革獎企業(yè)獎，這是對東貝改革成效的最大肯定。
開發(fā)一代 儲備一代
關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)突破
12月2日，周六，東貝壓縮機公司研發(fā)中心全員上班。
“冬季是生產(chǎn)旺季，工廠車間滿負(fù)荷生產(chǎn)，我們工程師也隨時待命，生產(chǎn)一線有什么情況可馬上處理。”研發(fā)中心總工戴竟雄介紹，讓大家忙碌的還有另一件大事：12月中旬，東貝將邀請中國輕工業(yè)聯(lián)合會等相關(guān)行業(yè)專家、大客戶，召開新品開發(fā)鑒定會，正式發(fā)布最新研發(fā)的制冷性能系數(shù)COP超越2.15超高效壓縮機。這款能效比行業(yè)最高水平的壓縮機一經(jīng)通過鑒定，實現(xiàn)批量生產(chǎn)，東貝又將遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開對手。
對壓縮機企業(yè)來說，制冷性能系數(shù)COP超越2.15意味著什么？
2009年，“東貝牌”壓縮機憑借COP2.03榮獲國家科技進(jìn)步二等獎，東貝集團(tuán)成為迄今為止唯一獲得國家科技進(jìn)步獎的壓縮機企業(yè)，也是目前壓縮機行業(yè)中品種最多、規(guī)格最全、功率跨度最大的企業(yè)。
從2.03到2.15，制冷能效值每一個0.01的提升，離不開科研人員通宵達(dá)旦的鉆研。
一個活塞間隙優(yōu)化實驗，戴竟雄和他的團(tuán)隊裝機測試100多個方案，每個方案至少三臺機械測試，一臺測試就是4小時。實驗至今已有2個多月，仍在進(jìn)行中，就為找出其中的最優(yōu)比。
2021年，公司自主研發(fā)出第6代“VBF超高效”變頻壓縮機，其關(guān)鍵能效指標(biāo)COP值突破實現(xiàn)2.15W/W，達(dá)到全球領(lǐng)先水平。同時，為擺脫在高端裝備醫(yī)用-86℃低溫壓縮機和科研-200℃超低溫壓縮機市場上依賴進(jìn)口的局面，東貝投入3000余萬元，組織核心技術(shù)人員潛心攻克、創(chuàng)新鉆研，目前已成功研發(fā)出制冷溫度-86℃壓縮機，實現(xiàn)了-200℃超低溫技術(shù)突破，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)取得新進(jìn)步。
2022年開始，東貝進(jìn)軍空調(diào)壓縮機實現(xiàn)批量生產(chǎn)，超高效變頻壓縮機COP2.15批量上市，變頻產(chǎn)品銷量今年有望增長50%， 這些高效能的變頻新品，大部分出口歐洲。
產(chǎn)品的更替迭代，是一條兩端平緩、中間突起的拋物線。公司主打的中端產(chǎn)品COP1.6-1.9，中效為主。
為什么不盡快推廣普及更高效能的新品？戴竟雄介紹，產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)，是一個漫長的過程。東貝在關(guān)鍵技術(shù)上攻關(guān)突破，一直堅持“開發(fā)一代、儲備一代”，始終站在技術(shù)的前沿，人無我有，人有我優(yōu)。
在東貝研發(fā)中心，除了開發(fā)部、工藝工程部、電機研究院、噪音研究院等，還有一個技術(shù)先行研究部，由戴竟雄親自掛帥，時刻關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)信息。
東貝5G全連接工廠
業(yè)務(wù)全面數(shù)字化，數(shù)字全面業(yè)務(wù)化
關(guān)鍵技術(shù)的領(lǐng)先突破，是產(chǎn)品占領(lǐng)市場的制勝秘籍，但一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更棘手的是傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。
勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)東貝，改革的動能在哪？成效如何？
12月4日，黃石東貝壓縮機有限公司繁忙的裝配線，智能化生產(chǎn)設(shè)備依次排開，一個個機械手靈活操作，生產(chǎn)出的變頻壓縮機成品，每一臺外殼上都打上專屬二維碼。庫房里，整件裝箱的外包裝，也有一個專屬二維碼。掃一掃，就可追溯到每一臺壓縮機的生產(chǎn)、配料、工時等信息。
12月4日，黃石東貝壓縮機有限公司繁忙的裝配線，智能化生產(chǎn)設(shè)備依次排開，一個個機械手靈活操作，生產(chǎn)出的變頻壓縮機成品，每一臺外殼上都打上專屬二維碼。庫房里，整件裝箱的外包裝，也有一個專屬二維碼。掃一掃，就可追溯到每一臺壓縮機的生產(chǎn)、配料、工時等信息。
“提質(zhì)、增效、降本、易修、好用”，是東貝智能化改造的方針。自2019年起，東貝對現(xiàn)有老舊設(shè)備進(jìn)行智能化升級改造，以部分設(shè)備為改造試點，逐步全面推廣。2022年東貝布局集成式工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，目前147個集成系統(tǒng)已完成一期項目的建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)供銷全生產(chǎn)流程的數(shù)字化，達(dá)成賬務(wù)流與實物流實時動態(tài)同步。
“業(yè)務(wù)全面數(shù)字化，數(shù)字全面業(yè)務(wù)化?！秉S石東貝壓縮機有限公司副總經(jīng)理戴勇軍介紹，智能制造讓東貝整體產(chǎn)線生產(chǎn)效率提升20%以上、產(chǎn)品質(zhì)量提升25%。東貝榮獲工信部2022年智能制造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用試點、2022年度國家級智能制造優(yōu)秀場景、2023年度國家級智能制造示范工廠；東貝壓縮機公司成為2023年第一批省級5G全連接工廠。
當(dāng)前，東貝正在積極推進(jìn)二期項目，計劃在2024年初上線。二期項目深度融合5G技術(shù)，以品質(zhì)為核心，涵蓋工藝、設(shè)備、人力、環(huán)境與安全等領(lǐng)域，搭建生產(chǎn)全要素的信息鏈。屆時東貝將建設(shè)成生產(chǎn)全領(lǐng)域、全流程信息化覆蓋的智能工廠。
智能化之路，考驗的不僅是公司決策層的智慧，更是燒錢的技術(shù)活。4日從武漢捧回湖北改革獎獎牌的東貝集團(tuán)副總裁姜敏，全程參與獎項的申報、答辯。他認(rèn)為，湖北改革獎是對東貝集團(tuán)體制改革、技術(shù)創(chuàng)新、智能化改造的全面肯定。2020年東貝成功B股轉(zhuǎn)A股，從過去單一B股壓縮機公司轉(zhuǎn)變成集團(tuán)整體公司在上交所上市。此舉讓企業(yè)獲得更多資金支持，也有力支撐了企業(yè)快速發(fā)展。近幾年，東貝集團(tuán)每年投入上億元，全力保障智能制造和技術(shù)創(chuàng)新項目順利落地見效。目前，東貝已重點實施100萬臺商用轉(zhuǎn)子壓縮機項目、新增400萬臺變頻壓縮機項目、深冷及次深冷壓縮機項目、660萬臺變頻電機項目、家用冰淇淋機項目及1000萬片剎車盤等6大項目，“十四五”期間實現(xiàn)倍增發(fā)展、再造一個東貝的目標(biāo)藍(lán)圖指日可待。
讓有才的脫穎而出
讓有能力的薪酬更高
東貝把創(chuàng)新作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，公司現(xiàn)有的6000余員工，則是東貝的第一資源。
公司創(chuàng)新性采取關(guān)鍵崗位競聘上崗、一般崗位定期輪崗、研發(fā)項目揭榜掛帥等多種方式，鼓勵員工公平競爭。每年進(jìn)行全員績效評價，將評價結(jié)果與人才薪酬掛鉤，設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)獎、專利獎、重難點項目攻關(guān)獎、降本增效獎、產(chǎn)品革新獎等多個獎項，鼓勵研發(fā)人才大膽挑戰(zhàn)、創(chuàng)新突破。
2022年公司向288名核心人才和骨干員工授予1104.51萬股限制性股票，為60戶員工提供人才購房補貼。同時，投入500余萬元設(shè)立“董事長特殊創(chuàng)新獎”和獎勵基金，對榮獲“湖北省杰出人才獎”、“國貼”、“省貼”、“省突”、“市突”等專家人才進(jìn)行獎勵。
“不論資歷、學(xué)歷，只講能力、貢獻(xiàn)。讓更有才的脫穎而出，讓更有能力的人拿更高薪酬?！睎|貝集團(tuán)人力資源部部長胡榮枝說，公司所有的考評機制，都是為了激勵人才成長，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
2022年，壓縮機公司研發(fā)出VBF超高效變頻壓縮機，制冷性能系數(shù)COP值實現(xiàn)2.15。參與研發(fā)的技術(shù)工程師吳永恒為此獲得“董事長特殊創(chuàng)新獎”，與電機研究院工程師方成共同分享50萬元獎金。這第一屆創(chuàng)新獎的獎金，來自東貝集團(tuán)董事長楊百昌個人所出，是他獲湖北省首屆“杰出人才獎”的全部獎金。
豐厚的獎金讓人眼熱，吳永恒一心鉆研不服輸?shù)木窀屚屡宸怯篮愀袊@“自己的知識水平與現(xiàn)有的高效目標(biāo)不匹配”，買來十幾本專業(yè)書籍惡補，500頁的流體力學(xué)，啃得津津有味。嫌棄畫三維圖的軟件太貴，自己現(xiàn)學(xué)鼓搗，編出一套畫圖軟件，用順手還推薦給同事免費用。2022年，吳永恒獲黃石青年五四獎?wù)隆?/p>
黃石東貝壓縮機有限公司數(shù)字賦能中心機器人工程師兼智能制造管理專員江偉勝是一名“90后”，擅長多品牌機器人項目集成、仿真、編程、調(diào)試、維修及保養(yǎng)。他的任勞任怨，在自我完善提高的同時帶領(lǐng)團(tuán)隊整體進(jìn)步，被東貝評為“東貝工匠”。
東貝不拘一格使用人才，還創(chuàng)新機制引進(jìn)人才、共享人才。公司先后建立國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站、國家地方聯(lián)合工程研究中心以及省級工程技術(shù)研究中心、省重點實驗室、省中試研究基地、省工程技術(shù)中心、省工業(yè)設(shè)計中心等九大產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新平臺，人才引進(jìn)渠道全面拓寬。同時，堅持柔性引才、借勢借力，在巴西建立冰箱壓縮機行業(yè)首個海外研發(fā)中心，集聚海外頂級壓縮機專家、國家級行業(yè)領(lǐng)軍人才、國務(wù)院政府特殊津貼專家、省級中青年專家、省級青年拔尖人才、黃石“東楚英才計劃”專家等高層次研發(fā)人才300余名，為公司產(chǎn)品研發(fā)提供強有力的人才支撐和智力支持。
東貝以系列改革手段賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在12月5日公布的2023湖北民營企業(yè)百強榜上，東貝再次上榜，位列第43位。在不久前評出的2023湖北民營企業(yè)制造業(yè)100強中，東貝位列24名。
不僅如此，東貝始終以“綠水青山就是金山銀山”為發(fā)展理念，持續(xù)打造綠色發(fā)展新優(yōu)勢。自2013年開始布局新能源光伏領(lǐng)域，優(yōu)先使用清潔能源。東貝分別在新疆阿拉山口、湖北武穴、黃石新港等地投資或合作建設(shè)了3個大型光伏電站和20多個分布式電站。東貝所有廠房屋頂都安裝了光伏板。2023年1-7月，東貝光伏發(fā)電量占用電量73%。